“
転職をするなら、仕事のやりがいのアップと一緒にさ…
転職をするなら、やりがいを考慮することも大切だけどそれにとどまらず給料が上がることも大事なポイントになるから「年収サイト」に登録してあらかじめ研究しています。全く同じ会社で加えて同じ職種、経歴なのに人によってずいぶんと幅があることも少なくなく、正直に言えば面接の際質問をしたことがあります。面接をした人も同じサイトを見たことがあるようで「その高収入で書いているのは、書いた者について誰なのかある程度予測できるのですが、おそらく格好をつけてるんですよ。低い方の年収だと考えておいてください」とのことでした。
これから転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」として、転職を考えている・・
転職する場合、「派遣社員」を選択しようと思っている人にぜひチェックしてもらいたい箇所がいくつかあります。まずはじめに派遣社員に対して、電話対応、お茶出しなどの雑務、雑用等をといった業務をイメージされる人がおそらくいるはずです。はじめはかく言う私自身もそう勘違いしていました。今、働いている会社に入るまでは「派遣社員」の募集に応募したときに「電話対応がメインです」と入社前に派遣会社からも説明も受けてました。でも、実際に入社してみると、なんと「電話対応」以外に、足りない正社員の業務の穴埋めを指示されました。とくに特別な知識もなく、はじめに説明された内容とは全く違うので日々非常に困っています。現在は、ひたすら「一刻もはやく契約終了日が来てほしい」と願うばかりです。
転職活動で大事なことは企業そのものというより、正確には「担当面接官」との…
転職活動といえば、希望する企業そのもの、というよりも人事や採用担当の面接係員との勝負が大半といえます。面接官に良い印象を与えるために、先ずは普段通りを意識して焦らずに対応しましょう。例えれば女性とお見合いをする姿勢で向かうと良いかもしれません。更に大事なことは面接官は最初にあなた自身の「人間性」をチェックしてもらうので悪い印象を与える行動は気をつけてゼッタイに避けましょう。良識ある社会人らしさが伝わるように、整った服装を意識してください。オーラを感じさせることができればいいです。企業にとって必要な人材と思ってもらえれば、きっと良い結果で転職活動を終えることができるでしょう。
「シフト制」のある仕事についてです。
「シフト制」の仕事に関する話なのですが、一定の曜日に働ける人を募集する求人を結構見ますが、シフトの提出方法や休み方をチェックしておいたほうが良いです。以前に私自身が、産休で休む人の代わりにと正社員として入社したのですが、私のシフトが「土日」固定のシフトだったのですが、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。前にいた女性が「土日」にかならず出られる人だったので、私も出勤できる人として扱われてしまいました。「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフトを変更してもらう必要があり、上司に「日曜日に休みたいのです」と私自身が連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場も同じなのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。思い出す度、本当に異常な職場だったんだと思います。
昨今の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出つつあります。
転職を取り囲む状況ですが、政治による変化が出始めています。現在の安倍内閣では「アベノミクス」「三本の矢」といった形で新たな経済政策が続々打ち出されています。経済政策が日銀の金融政策と、たがいに作用しあって、財界や民間企業間においても新しい変化が出つつあります。そういった変化を受け、企業の側でも今度は若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人材不足」がかなり深刻な社会問題となっています。将来的に外国人労働者を増加させ人材確保に務めていくつもりでいると現内閣は語っています。日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした社会的変化のなかで国内の雇用や転職といった状況にも、大きな影響が出てくるのは当然のことといえます。
コメント