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こういう転職という話は友人からの話です。
このような話は知人からの話です。就職活動を始めて学生時の就職活動でなにがなんでも就職したかった憧れていたA社で行われた最終面接で不採用となり、それから先泣く泣く別の会社に就業しました。その後数年過ぎた後派遣の求人のサイトの中で偶然A社の紹介予定派遣の求人を見つけることができ、気持ちを抑えることができなくなって当時働いていた会社をすぐに辞め、A社で派遣勤務を開始、必死に頑張ってそれから先計画通りにA社で正社員登用されて、現在は仕事のやりがいを持ちながら楽しく仕事しています。
実際に失業保険の給付を受けるためには、職を見つけようとしていることが必要なのです。
きちんと失業保険を給付してもらうためには、「就職活動」しているという証明が必要となります。そうだとしても、実際は「会社を辞めたことだし、しばらく遊びたい」と思うのが現実でしょう。しっかり次の仕事先を探しているとハローワークのスタッフに思わせる方法があるので紹介します。月に一度のハローワークスタッフとの面談はパスできませんが、「求人票」を閲覧することを最低限必要です。真摯に探すモチベーションがわかないときは、求人票を熱心に閲覧している芝居をして、ハローワーク職員との面談で、「労働条件のいい仕事ややっていけそうに思える仕事が意に反して今月はゼロ件でした」と相手に伝え、次の機会を狙えば良いです。
転職のために現在働いている会社を退社する時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけません…
転職を行うにあたり、現在働いている会社を辞める時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが、もしもあなたのほうから退職願を書いて退社する、いわゆる自己都合退職であった場合は失業保険はすぐに受け取れません。手続きを行い、失業したことが認められてから3か月待たないともらえないのです。ですので、会社を辞めたその翌日から3か月経過すれば給付されると思い込んでいる人がいますが、実際にそのような誤解をしてしまった人が、それが原因でハローワークのスタッフと過去に口論していたのを見たことがあります。例外として、自己都合ではなくリストラなど、「会社都合」での解雇のときは、失業が認定されれば即座に失業保険を受けとることができます。
古来より日本には「石の上にも三年」という人生において役に立つ教えがあります。
日本には昔から「石の上にも三年」というコトワザがありますが、大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、「終身雇用制度」は崩壊に向かっています。「転職」を経験するのが一般的な事柄となってきています。しかしながら、「仕事を変えること」が珍しくなくなってきたとはいえ、やたらと仕事を探し、変えてを繰り返すのでは問題です。実際に再就職しようと考える場合、適した時期というのも有るでしょう。基本として、今やっている職場、仕事内容について全般的に、不服を感じる点を箇条書きにして最低でも5項目、多くて10項目は紙に書き出ししてみましょう。こうした作業をしておくことによって、転職活動に良いヒントを与えてくれます。そして、もし決断したら躊躇することなく、今よりも良い仕事ができるよう、がんばりましょう。
もしも再就職の前に、現在の職場の同僚たちがあなたの退職を知る・・
もしも転職前、今勤めている会社の人たちがあなたが退職すると知ってしまうと雰囲気が一変するかもしれません。人間関係によって、問題はないこともありますが、やっかまれたり意地悪されることもあるかもしれません。時には、残業時間を意図的に増やされることもあるので、うっかり転職のことを口にするのは考えものです。なので、上記のような状態を避けるために、今所属している職場では、真面目に仕事に取り組んでいましょう。そうしておけば、良い雰囲気をギリギリまで残したまま、気持ちよく会社を去れるはずです。また、何の問題もなく円満に退職できたなら、転職後、困ったときに相談できるかもしれません。どこの企業も、人とのつながりは大事なので、会社を辞める前のトラブルは、できるだけ控えましょう。
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